(一)崗位職責
1協助總經理編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作.
2協助總經理草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
3負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
4負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
5負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
6負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策規章制度。
7負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
8協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
9負責處理各種員工投訴。
10負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：旅游、年會等)。
11負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
12負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
13負責完成總經理臨時委派的其它工作。
(二)素質標準
1文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。
2工作經驗：3年以上相關工作經驗。
3特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的 獨立工作能力。